没有遵守30天预告期，能否直接离职？

不能直接离职，需提前30天书面通知。依据《劳动合同法》，未遵守预告期可能构成违法解除，用人单位有权要求赔偿损失。严重后果包括影响个人职业声誉及未来就业。
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离职常见方式有协商解除、预告解除、即时解除等。选择时应考虑自身情况、合同约定及用人单位行为。如用人单位无过错，建议遵循预告期；若用人单位违法，可选择即时解除。
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不能直接离职。处理方式：1.若与用人单位协商一致，可不受30天限制；2.试用期内，提前3天通知即可；3.用人单位违法时，依据《劳动合同法》第三十八条，可单方面解除；4.正常情况下，应提前30天书面通知，否则可能需承担赔偿责任。