领导不同意调岗

如果你不同意调岗，公司不能单方面做出不利于你的决定。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，如果协商不一致，单位不能擅自变更你的岗位。如果领导坚持要求调岗，你可以引用此法律规定，要求公司继续与你协商，或者采取申请调解等办法解决争议。
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如果你既不同意调岗，也不想继续在原岗位工作，可以考虑以下方案：一是与公司进一步协商，看是否能找到双方都能接受的岗位或解决方案；二是申请劳动仲裁或调解，让第三方介入调解；三是考虑解除劳动合同，但需谨慎处理，确保自身权益不受损害。
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从法律角度看，你可以通过以下方式维护自己的权益：首先，保留好与公司的沟通记录，确保有证据证明你不同意调岗；其次，了解并引用《劳动合同法》的相关规定，与公司进行有理有据的协商；最后，如果协商无果，可以考虑申请劳动仲裁或调解，甚至通过法律途径解决争议。