员工违反公司制度的情形有哪些

员工违反公司制度，可能面临开除、降职或罚款处理。依据《劳动合同法》及公司相关规定，严重违规者将被开除；轻微者则可能降职或罚款。不及时处理可能导致公司秩序混乱，影响恶劣。
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员工违规处理：1. 轻微违规，如迟到，首次警告；2. 较严重违规，如旷工，罚款或降职；3. 严重违规，如盗窃公司财物，直接开除；4. 特殊情况需具体分析，如员工有重大贡献，可从轻处理。具体操作需依据公司制度和员工违规具体情况来决定。
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常见处理方式包括开除、降职、罚款。选择时应考虑违规严重程度及员工过往表现：轻微违规可罚款或降职，严重违规则开除处理。