未签劳务合同以及工资和口头答应不一样?

未签劳务合同，用人单位需支付双倍工资。依据《劳动合同法》，已建立劳动关系未签合同的，应一个月内补签，否则需支付二倍工资，长期不签将持续面临高额赔偿风险。
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未签劳务合同应维权。操作：1. 与用人单位沟通，要求补签合同并调整工资；2. 若沟通无果，收集证据，向劳动监察部门投诉；3. 仍无法解决，准备材料，申请劳动仲裁，维护自身权益。
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处理此问题常见方式为协商、投诉或仲裁。可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的处理方式。