领了生育津贴工资还发不

领取生育津贴后，工资发放需依据公司政策及法律规定。分析：根据相关法律法规，女职工在产假期间享受生育津贴，这是对其因生育而暂停劳动的经济补偿。若生育津贴高于本人工资标准，则用人单位无需再支付工资；若低于本人工资标准，则用人单位需补足差额。因此，是否发放工资需根据生育津贴与工资的对比情况确定。提醒：若公司拒绝支付应得工资差额或生育津贴，可能构成违法行为。此时，员工应及时咨询专业律师，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 协商阶段：明确公司生育津贴及工资政策，提出个人诉求，尝试达成共识。2. 调解阶段：向调解机构提交申请材料，参与调解过程，接受调解建议并达成调解协议。3. 仲裁阶段：准备相关证据材料，如工资条、生育津贴发放记录等，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。参与仲裁庭审，等待仲裁裁决。4. 诉讼阶段：若仲裁裁决不符合预期，可依法向人民法院提起诉讼。准备充分的证据材料，参与庭审过程，接受法院判决。在整个过程中，建议保持冷静，理性维权，必要时寻求专业律师的协助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。- 协商：首先尝试与公司人力资源部门沟通，了解具体政策并寻求解决方案。- 调解：若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会或相关调解机构的帮助。- 仲裁：调解不成时，可申请劳动仲裁，由仲裁机构作出裁决。- 诉讼：对仲裁结果不服时，可依法向人民法院提起诉讼。选择建议：根据争议金额、复杂程度及个人偏好选择合适的处理方式。协商和调解较为温和，成本较低；仲裁和诉讼则更具强制性，但成本和时间成本较高。