副高职称女性在事业单位，55到60岁间可随意退休

副高职称女性在事业单位55到60岁间不可随意退休，需遵守法律规定。分析：根据现行法律规定，事业单位女性工作人员在达到法定退休年龄（一般为55岁）时，有权选择是否退休。然而，对于具有副高职称的女性，若其工作性质、单位规定或合同约定有特别规定，可能会影响其退休年龄。但无论如何，退休不是随意决定的，需依据相关法律法规和单位规定执行。提醒：若单位强制要求退休或拒绝办理退休手续，表明问题已比较严重，应及时寻求专业人士的法律帮助。
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处理方式：从法律角度看，副高职称女性在55到60岁间的退休问题，通常可通过以下方式处理：一是查阅相关法律法规，了解退休年龄的法定标准；二是咨询单位人事部门，了解单位内部规定及操作流程；三是若存在争议，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。选择建议：在处理此类问题时，建议先通过内部沟通解决，若无法解决再考虑法律途径。劳动仲裁和民事诉讼具有法律约束力，但也可能带来一定的时间和成本负担。
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具体操作：1.查阅《劳动法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，明确退休年龄的法定标准。2.与单位人事部门沟通，了解单位内部对于副高职称女性退休年龄的具体规定，以及办理退休手续的流程和要求。3.若单位规定与法律法规相冲突，或单位拒绝执行相关规定，可收集相关证据，如工作合同、工资单、单位规定文件等，向劳动仲裁机构申请仲裁。4.若仲裁结果不满意，或单位拒绝执行仲裁裁决，可向法院提起民事诉讼，要求单位承担相应的法律责任。5.在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免对自身造成不利影响。