公司搬迁工厂，离职后能否领取失业金？

离职后能否领失业金需视具体情况。若公司搬迁非你个人原因，且导致合同无法履行，你有权拒绝并可能享受失业金。分析：根据《劳动合同法》，用人单位变更工作地点需与员工协商一致。若搬迁导致合同无法履行，且公司未提供合理补偿或替代岗位，你拒绝跟随并离职，可视为非自愿离职，符合领取失业金的条件。提醒：若公司拒绝支付经济补偿或你离职后无法顺利领取失业金，表明问题较严重，应及时咨询律师或向劳动仲裁部门申请仲裁。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有协商、劳动仲裁和诉讼三种方式。选择建议：首先尝试与公司协商，要求合理补偿或解决方案；若协商无果，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁；若仲裁结果仍不满意，可考虑向法院提起诉讼。
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具体操作：1.协商阶段：明确表达你不愿跟随搬迁的意愿，要求公司提供经济补偿或协商解除劳动合同。保留所有沟通记录作为证据。2.劳动仲裁阶段：准备劳动合同、搬迁通知、沟通记录等证据材料，向劳动仲裁部门提交仲裁申请。仲裁期间，积极参与调解，争取合理权益。3.诉讼阶段：若劳动仲裁结果不理想，可聘请律师，准备充分的证据材料，向法院提起诉讼。诉讼过程中，遵循法庭程序，积极维护自身权益。注意，诉讼周期可能较长，需耐心等待。