跌伤后请假三个月,还是事假处理?

跌伤后请假应算病假。根据《劳动法》规定,非因工负伤需停止工作医疗时,企业应给予病假。未及时按病假处理,可能影响员工权益,如工资减少等。
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跌伤请假常见处理为病假。选择病假处理,因它保障员工在医疗期内的合法权益,如工资照发等。相比事假,病假更符合法律法规,避免纠纷。
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跌伤应请病假。具体操作:1.向公司提交病假申请,附上医疗证明;2.公司审核后,按病假处理,工资不低于最低工资80%;3.如公司拒不按病假处理,可申请劳动仲裁,维护自身权益。
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